Le 13 juin 2019 le Conseil de l’Union Européenne a adopté la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants pour accroitre la participation des femmes au marché du travail par le recours aux congés familiaux et aux formes souples de travail. Pour cela est institué un Congé de paternité d’au moins 10 jours autour de la naissance de l’enfant rémunéré au niveau du congé de maternité, d’un Congé parental de 4 mois dont 2 mois sont rémunérés mais non transférables entre les parents, d’un Congé d’aidant de 5 jours par an pour les travailleurs s’occupant de membres de leur famille  nécessitant des soins ou une aide pour des raisons médicales, ainsi que l’extension des formules souples de travail (réduction du temps de travail, horaires flexibles et possibilité de télétravail) à tous les parents d’enfants jusqu’à 8 ans au moins. Les Etats membres disposeront d’un délais de 3 ans pour transposer cette directive dans leur législation nationale.