Dans le cadre du socle européen des droits sociaux proclamé par les dirigeants de l’U.E. en novembre 2017 lors du sommet social de Göteborg, une directive 2019/1152 instaure de nouveaux droits pour tous les travailleurs principalement ceux occupant des emplois précaires. Ils doivent recevoir par écrit et à l’avance les informations le plus détaillées sur les aspects essentiels du travail et être soumis à des périodes d’essai limitées, et savoir dans un délai raisonnable quand le travail aura lieu afin de pouvoir rechercher un emploi complémentaire. De plus une réponse écrite doit être transmise à toutes demandes de transfert vers un autre poste de travail plus sûr et bénéficier gratuitement des formations obligatoires. D’autre part ils doivent être protégés contre les pratiques frauduleuses (contrats zéro heure). Les Etats membres de l’U.E. auront jusqu’en 2022 pour transposer les nouvelles règles dans leur législation nationale.